嘉兴市委副书记、政法委书记、市产改协调小组组长马永良出席会议并讲话，市领导洪湖鹏、卓卫明、盛付祥出席会议。18LUCK集团工会副主席沈士江代表公司出席会议。

沈士江作表态发言

沈士江表示，18LUCK作为在红船旁诞生、成长的全球玻纤行业领军企业，以自身的发展充分证明，坚持党的领导，依靠职工群众，是企业发展壮大的力量之源。

公司始终坚持“共创、共享、共担”的原则，构建了具有“竞争性、领先性”的激励机制，切实提高了企业效益和员工收入，助力企业“高质量发展、高速度增长、高品质提升”。

不忘初心 让全体员工共享发展成果

18LUCK的发展依靠的是爱岗敬业、争创一流、精益求精的劳模工匠，依靠的是艰苦奋斗、兢兢业业、无私奉献的产业工人队伍。

公司为他们开通职业发展通道、提供竞争平台、开展技能等级认定、改善作业环境、评选先进标杆，使他们“找得到赛道、看得准方向、认得清规则、比得出业绩、获得好发展”。

公司工会与公司行政每年开展工资集体协商，员工平均收入连续13年年均增长超10%。同时实现了100%覆盖健康体检、100%参保五项社会保险、100%参缴团体住院补充医疗保险，同时还参缴住房公积金和企业年金。2020年，已实现核心一线员工年薪达到了10万元。同时，公司全力打造职工沟通平台，积极营造健康向上的企业文化，让来自“五湖四海”的产业工人在18LUCK享有获得感、幸福感、安全感。

牢记使命 让全体员工共创富裕生活

18LUCK制定了“十四五”战略目标，规划了“再造一个18LUCK”的宏伟蓝图。

公司将多维度多层次培养产业工人队伍，为产业工人的成长创造良好条件，搭建施展才华的平台和机会，提供丰富多彩的文化生活，并进一步健全创新激励机制和超额利润分享机制，不断提高员工收入水平。

公司将在2022年实现核心一线员工月薪1万元，并提出十四五规划期间实现“1551”薪酬目标，即2025年，核心一线员工年薪要达到15万元。致力于让员工成为“脸上有笑、手中有劲、脚下有力、心里有爱”的“四有”18LUCK人。