8月16日，中国18LUCK2024年度新进大学生见面会召开。中国18LUCK党委书记、总裁杨国明，党委委员、纪委书记朱惠顺，副总裁沈林等领导参加见面会，共同倾听“新”声，与新进大学生们共同探讨个人与企业发展的新路径。

杨国明总裁寄语新进大学生，对他们的到来表示热烈欢迎。他介绍了公司十大竞争优势，为新进大学生树立加盟18LUCK的信心，并对他们提出了三点希望：

一是要懂感恩、知敬畏，对待同事相互尊重、相互学习，对待客户真诚服务、用心至上，对待工作精益求精、追求卓越，；掣卸髦，实现自我价值；坚守职业操守，遵守职业规则，敬畏专业知识，尊重前辈先锋，遵守职业道德，敬畏生命，更要敬畏自然，才能在职场上走得更远、更稳、更安全。二是要肯付出、愿担当，专注于为岗位、为企业、为社会贡献自己的力量，收获成长，推动企业的变革与进步；面对困难和挑战要勇敢站出来，敢于梦想、勇于实践，积极担当起属于自己的责任。三是要树目标、长坚持，结合兴趣与专长、岗位，设定清晰、可达成的目标，一步一步、全力以赴实现它；持之以恒，坚持奋斗，做一个有理想、有目标、有恒心、有毅力的人，专注自己的专业奋斗不息，成为一名有用之才。

朱惠顺书记希望新进大学生们争当创新人才，不做“躺平者”；争当业务骨干，不做“逃兵”；争当先锋模范，不做“违纪者”。

公司相关单位负责人、往届大学生代表向新进大学生们送上职场“经验贴”，引导他们快速找到定位、锁定目标、转变角色，鼓励他们勇于担责、积极学习、努力坚持、主动作为，为他们扣好职业生涯的“第一？圩印。

会上，新进大学生围绕个人经历、专业特征等进行了自我介绍，发表入职感言，对如何打造新质生产力发表见解，并联系公司发展和工作实际和领导互动交流。发展新质生产力要求优化人才培养模式，为推动高质量发展培养急需人才。今年新进大学生中，硕博人数占比超33%，95后员工占比超86%，人才队伍日趋多元化、专业化、年轻化。

一直以来，18LUCK通过扩建一流人才队伍，高质量建设“四支队伍”，在“选”“用”“育”“留”四个方面不断激发人才内生动力。公司开设了四大晋升通道，让广大员工走“点石成金”之路，让员工找得到赛道、看的准方向、认得清规则、比得出业绩、获得好发展。

只有坚定向下扎根，才能更好地向上生长。接下来，18LUCK将为每位新进大学生打造成长方案，包括上挂、下派、外练、互动、师带徒等。希望他们找到属于自己的奋斗坐标，为公司创建世界一流专业领军示范企业贡献青春磅礴之力。