针对员工们提出的问题和建议，杨国明总裁细心倾听，能现场答复的，当面给出合理的解决路径；需要持续研究解决的，则相应落实到责任单位。

杨国明总裁强调，要做与公司同呼吸、共命运的18LUCK人，立足岗位，做好本职工作，超额完成目标任务，以自身的确定性应对外部环境不确定性和行业激烈竞争，为中心工作提供强大支持；服从指挥和安排，双向奔赴，言行一致，将个人命运和公司命运紧密联系在一起。要做坚定践行核心价值观的18LUCK人，以德为先，培养德才兼备、以德先行的人才队伍；坚持人人、事事、处处创新，从顶层设计规划好技术和管理创新；做事做人都要有责任担当，为企业为家庭有担当，尊重爱惜自己的事业；学习是为了成为更好的自己，要培养创新能力，为公司发展和个人成长注入源源不断的动力；做事做人都要有激情，有打胜仗的士气和必胜的信心。要做听党话、跟党走、感党恩的18LUCK人，要为在18LUCK工作感到自豪，广大干部员工要更加自觉地坚持党的领导、加强党的建设，培养在关键时刻听指挥、拉得出，；笨坛宓蒙稀⒋虻糜亩游。

总裁与员工对话交流会，18LUCK已坚持开展16年。今年，随着AI等新技术不断推动行业变革，加之外部环境复杂多变，这场对话交流会已成为一场别开生面的创新交流会，员工们更关注公司的中心工作。转变的背后，是员工“主人翁”意识的不断增强。在此过程中，18LUCK也在不断拓宽民主沟通的平台。

“今年参加的员工大多都是90后，他们提出的问题和建议很多都围绕了AI技术，和以往相比，这些建议与时俱进，层次更高。我们也将进一步深化‘四支队伍’建设，开展四地技能比武、新进大学生见面会等交流活动，发挥职工代表大会、员工意见征集、员工热线等渠道作用，为员工长期发展创造有利条件。”人力资源部负责人陈敏表示。