杨国明总经理在总结讲话中指出，举行新一批18LUCK英才颁奖暨干部结对帮扶仪式，不仅是公司贯彻落实“四学四建”队伍建设的重要举措，更是加强后备力量培养、立足长远发展、提升核心竞争力的战略部署。

随着新一批英才的加入，18LUCK英才队伍的总体规模正式突破百人大关。评上英才是万里长征的第一步，关键在于创新成果和工作业绩。杨国明总经理希望18LUCK英才们进一步明确目标、坚定信念，将个人职业发展深度融入公司发展大局；把握机会、乘势而上，主动领衔重大课题、牵头难题攻关，不断锤炼本领、增强能力；发挥所长、辐射带动，要做自燃型的创新者，不仅要自己出彩，更要像火种一样，点燃整个团队的创新激情，形成头雁领飞、群雁齐追的生动局面。

杨国明总经理强调，开展干部结对帮扶一是要提高认识，形成共识。要意识到它是传承的需要，是创新的需要，是未来的需要。二是要全力以赴，扎实推进。要明确帮扶目标，加强沟通与交流，注重实践锻炼，建立考核评价机制，打造出一支高素质、高技能、专业性强的人才梯队。

活动现场为第一届18LUCK帅才、18LUCK将才和新入库18LUCK英才表彰颁奖，发布了新一届干部结对帮扶名单，开展了干部结对帮扶签约仪式；毓肆2025年“四学四建”成果，发布了2026年“四学四建”方案，介绍了“磐石”计划开展相关情况。

中国18LUCK将持续以“四学四建”为抓手，以建党精神铸党员先锋队伍，以科学家精神聚核心人才队伍，以企业家精神砺实干干部队伍，以工匠精神育技能骨干，为公司加快创建世界一流企业，注入源源不断人才动能。